如今,对曹家滩矿业公司职工来说,矿区不仅是工作的地方,更是一所学堂。

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“只有干部职工素质提升了,矿区才能进一步挖掘发展潜力,提升凝聚力。”曹家滩矿业公司党委书记、董事长雷亚军说。

近年来,曹家滩矿业公司注重人才队伍建设,让想干事的人有机会、能干事的人有平台、干成事的人有地位。2022年9月,陕煤思创高管院曹家滩青优班的成立正是深化人才队伍的生动实践,是落实该公司“凌云计划”“蒲公英工程”的重要环节,也是锻造本领过硬、堪当重任的新时代干部人才队伍的迫切需要,更是全力打造安全高效绿色智慧煤炭企业的重要举措。

思创课堂提素质

“传播是展示形象、展示智慧、展示立场、展示观点、展示情况、提供谈资等方面……”2月11日,陕煤思创高管曹家滩青优班第四期课堂上,西安交通大学副教授黄蓉向管理干部讲解新媒体环境下舆情引导与新闻发布知识。

“抓好学员日常学习,勤实践善总结,提升学习能力,打造优秀团队。”陕煤思创高管曹家滩青优班班长樊玮介绍道。

据悉,曹家滩矿业公司青优班开设了哲学、经济、管理、法律、国学、时政、煤矿发展等7个知识模块共24门课程,建立了晨间分享、美文背诵、交流研讨、实训课程等环节,按照“五环”教学法教学,提高学员的学习能力、思辨能力和分析解决问题的能力。针对当前和今后一个时期的重点工作,曹家滩矿业公司采取每月一期方式开展集中授课,共计12期,着力推进管理干部队伍素质提升。

实操培训提技能

“女士们、先生们、各位媒体,大家上午好!欢迎来到公司新闻发布会现场。”

“请记者逐一开始提问……”

来到陕煤思创高管曹家滩青优班第四期新闻发布会的模拟现场,发布席5名学员正答记者问。现场12名记者对发布内容细节展开激烈提问,发言人积极应对,回应解答。在模拟发布会正式开始前,黄蓉带领10名学员做信息发布前的准备工作,从基本内容、基本方式、主持流程、发布内容等方面入手,进行专题辅导和讲解。

2月11日—12日,为期两天的陕煤思创高管曹家滩青优班第四期正式开课了,通过现场模拟新闻发布会,提升应对突发事件的舆情引导能力,利用热点时事、案例故事等素材,穿插情景模拟等环节,在寓教于乐中练内功。

“对新媒体从不了解到熟悉,并在课堂上娴熟应用,给我们带来了很大启发,是创新教学模式的一次有益尝试,也助力今后工作。”党群工作部部长曹伟深有感触。

主题演讲练内功

“什么是机会?我理解的机会是留给有准备的人,从量变到质变的蜕变。”

“我身边的樊龙劳动模范,我从事掘进从最初1.0到如今6.0,10米超大采高今年实施应用,这些都属于曹家滩的高光过程。”

……

青优班以“感悟人生高光的背后”和“我身边的哲学”为主题的演讲竞赛如火如荼地进行着,每组挑选的8名代表学员结合亲身经历,讲述感悟,现身说法,分享心得,娓娓道来。

“每期演讲竞赛是提高学员从逻辑到口头表达能力的提高,更是从思想到素养的全面提升。”青优班学员王庭栋感慨道。

目前,陕煤思创高管院曹家滩青优班至今已举办四期,广受曹家滩干部职工的喜爱。在浓厚的学习氛围下,该公司职工足不出矿就能学到新知识和新技能,干部队伍素质得到不断提升,为曹家滩矿业公司高质量发展争做排头兵。(贺芳)

关键词： 矿业公司 学习能力