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高盛(GS.US)将首席执行官戴维·所罗门(David Solomon)的2022年薪酬削减了约30%，至2500万美元，该公司于去年股价和利润下挫，取消了高调开展消费银行业务的计划。根据当地时间上周五提交的一份文件显示，所罗门的最新薪资计划包括200万美元的基本工资和2300万美元的可变薪酬，其中1610万美元将以限制性股票单位的形式发放。

61岁的所罗门是2021美国大型银行薪酬最高的首席执行官之一，薪酬一度达到3500万美元，与摩根士丹利的詹姆斯·戈尔曼(James Gorman)彼时的薪酬相当。2022年，戈尔曼的薪酬削减了10%，至3150万美元。摩根大通也将首席执行官杰米·戴蒙(Jamie Dimon)的薪酬维持在3450万美元的水平不变。随着华尔街大行试图在市场交易放缓的情况下控制成本，银行业高管一直在为降薪做准备。

文件显示，该公司的薪酬委员会在决定所罗门的薪酬时，考虑了包括高盛业绩及其相对于主要竞争对手的表现在内的因素。

高盛表示，“委员会还考虑了公司在战略发展方面的持续进展，以及所罗门先生出色的个人表现和有效的领导能力。“薪酬委员会表示，“这些因素同时考虑了高盛当前充满挑战的运营环境。”

据悉，这家投资银行巨头向名为Marcus公司的消费者业务投入了数十亿美元，但在过去三年中却遭受了38亿美元的税前亏损。所罗门也承认该公司试图进入该领域的速度过于激进。

此外，高盛于今年开始了有史以来规模最大的一轮裁员以控制成本，计划裁员约3,200人。

整个行业的经济放缓影响了华尔街的收益。高盛去年的净收入同比下降了48%，至113亿美元;股本回报率为10.2%，低于其在2022年初设定的14%至16%的目标。该公司股价于2022年下跌了10%，表现好于标普500金融指数(去年12%的跌幅)。

关键词： 首席执行官 万美元的 控制成本